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Envisagez votre carrière chez REWARDS !

Vous rejoindrez des équipes jeunes, dynamiques et ambitieuses qui placent l'excellence au cœur de leurs missions.

Notre politique RH est basée sur le développement des compétences, l'inclusion et la diversité des talents. Nous voulons vous rendre fier de votre parcours et de vos réalisations au sein de notre cabinet.

Nos solutions et notre démarche méthodologique sont novatrices. C'est pourquoi, vous bénéficierez d'un parcours de formation dès votre arrivée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des missions ambitieuses et valorisantes dans un environnement d'excellence:

• Une évolution en fonction de vos convictions personnelles. Mais l'Associé-Fondateur de notre cabinet, ayant une forte expérience des questions académiques et professionnelles, pourra vous orienter vers des choix de carrière en adéquation avec votre parcours.

• Des missions à forte valeur ajoutée, complexes et responsabilisantes.

• La dénomination de notre marque étant 'REWARDS', qui signifie 'récompenses), évidemment, tous vos efforts et toutes les contributions de nos équipes sont récompensées.

Votre profil

Vous êtes Étudiant: Nous vous donnons un ticket pour lancer votre carrière dans les meilleures conditions à travers nos offres de stage et de contrat d'alternance

• Vous êtes Jeune diplômé ; Chez nous, la théorie est égale à la pratique. Car notre profession est normée. La connaissance des normes métiers est la base de notre engagement d'excellence. Le jeune diplômé qui possède une bonne base théorique nous intéresse énormément, vous nous intéressez !

• Vous êtes Expérimenté ; Venez consolider vos compétences chez nous ! Vous apprendrez des techniques métiers qui feront de vous des consultants de haut niveau.

• Vous êtes Doctorant ou Docteur en science de gestion ; Notre cabinet reçoit des mandats de recherches de la part de ses clients de tous secteurs confondus. Contactez-nous, nous trouverons les schémas avec votre centre de recherche afin de vous faire intervenir sur certains de nos mandats.

Quel que soit votre parcours, notre processus de recrutement se fait en trois étapes telles que:

• Entretien téléphonique de 20-30 mn avec notre Responsable RH

• Entretien physique avec un associé ou un manager d'une durée d'une heure,

• Un test d'anglais en ligne pour connaître votre positionnement de départ au sein du cabinet (pas de score éliminatoire),

• Nous vous ferons parvenir par la poste notre proposition d'embauche.

Les recrutements de stagiaires et alternants suivent le même processus. Car nous avons à cœur de transformer tout nos contrats de stages et alternants en CDI.

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